Blog HR

Czwartek, Październik 11, 2018, 12:54

Zapisałem się na wydarzenie poprzez dedykowaną stronę. Wydrukowałem bilet. Dziś poszedłem na to wydarzenie, które ma miejsce w Gdańsku. O 12:45 dowiedziałem się w recepcji, że nie zostanę wpuszczony ze względu na mój wiek (50+). Jak to wyglądało w szczegółach?

dyskryminacja pracowników

Podszedłem do lady recepcji. Wokół tłumek młodych ludzi. Cała sytuacja ma miejsce w ich obecności. Moja kolej. Mówięc” Dzień Dobry” i podaję bilet. Pani patrzy na mnie przeciągle. I mówi, że nie może mnie wpuścić, bo to impreza dla osób do 35 roku życia. Mówię, że przecież mam bilet. Ona, że regulamin targów mówi o tym, że są one dla osób do 35 roku życia. Mimo to proszę o wpuszczenie.

Podchodzi druga Pani i pyta, czy ja nie chcę przypadkiem czegoś sprzedawać/oferować uczestnikom targów. Zamurowało mnie. Mówię, że przecież niczego ze sobą nie wnoszę, chce po prostu wejść na targi i zobaczyć, jak takie przedsięwzięcie wygląda. Pani zaczyna mówić, że to impreza dla młodych, że tam pracy nie znajdę, bo to głównie oferty staży i pierwszej pracy.

Sparafrazowałem wypowiedzi Pani i powiedziałem, że z tego co mówi rozumiem, że mnie nie wpuści, ponieważ „jestem za stary”. Pani powiedziała: „Tak”. I dała mi katalog wystawców mówiąc (cytuję): „Tam może Pan sobie poczytać o ofertach”.

Poszedłem.

Kilka słów podsumowania:

1.       „Gratuluję” #grupaabsolvent obsługi targów

2.       Regulamin imprezy łamie wszelkie prawa wyższego rzędu włącznie z konstytucją w zakresie dyskryminacji osób (tutaj: z powodu wieku). Jego par.10.1 mówi bowiem „Targi są skierowane tylko do studentów i absolwentów w wieku 19-35 lat.”. Rozumiem, że punkt ten opisuje cel marketingowy, ale nie ma on mocy sprawczej, aby nie wpuszczać osób starszych niż 35 lat.

3.       Gratuluję partnerom targów, że podpisują się pod taką imprezą. Szczególnie #Jeronimomartins, które niedawno ogłosiło szczególną akcję skierowaną na pozyskanie do pracy osób w wieku 50+.

4.       Jeśli któraś z firm planuje włączyć udział w tych targach jako element budowania EB, proponuję to mocno przemyśleć.

5. Ciekawe jaką politykę zarządzania wiekiem proponuje organizator targów, który twierdzi, że świadczy również usługi EB dla firm.


Brak komentarzy.
(*) Pola obowiązkowe

Polub i udostępnij!

(c)2018, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
 
Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem