Badanie efektywności ludzi i organizacji

Dostarczamy konkretnych danych, a nie opinii kilku osób.

Diagnoza rozwoju organizacyjnego (DOD)

Badanie oparte jest o model L. Greiner'a. Zakłada on, że każda z organizacji zawsze przechodzi kilka faz rozwoju. Jedne są ewolucyjne, a inne rewolucyjne. Ewolucja, to czas gdy firma rozwija się doskonaląc znane i sprawdzone sposoby działania.Gdy jednak okazuje się, że zaczynają one zawodzić, wówczas następują zmiany rewolucyjne. I właśnie dlatego warto zdiagnozować, przed jaką fazą rozwoju stoi nasza firma.

Badanie efektywności ludzi 
i organizacji (HPI)

Badanie prowadzimy w oparciu o model Human Performance Improvement (HPI). Na podstawie wyników badania możemy wskazać czynniki, które osłabiają lub wzmacniają efektywność organizacji i pracowników. Można dzięki temu określić cele rozwojowe dla organizacji oraz rekomendowane w tym względzie działania. 
Pomimo, że dane są zbierane w 6 obszarach, badanie zajmuje tylko ok 20 minut/respondenta i w praktyce nie zakłóca codziennej pracy.

Badanie kultury organizacyjnej (OCAI)

Na bazie sprawdzonego narzędzia badawczego (blisko 10.000 firm) pomożemy Państwu nie tylko zdefiniować obecną kulturę, ale również tą, która powinna w firmie obowiązywać. Dzięki uzyskanym danym dostarczymy Państwu nie tylko opracowania wyników, ale również rekomendacji działań mających na celu wsparcie ewentualnej zmiany kultury organizacyjnej.

Badanie zadowolenia z pracy (Q12)

Badanie realizujemy w oparciu o sprawdzony w praktyce i powszechnie uznawany zestaw 12 pytań Instytutu Gallupa. Badanie pozwalają określić jakość, satysfakcję i atrakcyjność miejsca pracy,które stwarza dana organizacja.
Na podstawie zebranych danych przygotujemy nie tylko prezentację wyników, ale również wnioski i rekomendacje koniecznych działań. 

Badanie przywiązania do organizacji (OC)

To sprawdzone i dostosowane do polskich warunków badanie umożliwia pozyskanie szczegółowych danych na temat czynników, które sprawiają, że pracownicy czują się związani z firmą. Dowiedz się, ile w przywiązaniu do firmy jest dobrych emocji, a ile wyrachowania...
Na podstawie badania prezentujemy nie tylko wyniki, ale również rekomendacje koniecznych do podjęcia działań w celu utrzymania lub zmiany określonych czynników.

Badanie stylów komunikacji (AT)


Badanie ma charakter kwestionariuszowy i oparte jest o teorię analizy transakcyjnej Erica Berne'a. Doskonale sprawdza się jako źródło informacji pozwalające na rozpoznanie nieformalnych i kluczowych  stylów komunikacji w organizacji i zespołach oraz diagnozie podłoża konfliktów i sposoby ich rozwiązywania. Jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego zespoły są zespołami lub tylko grupami ludzi - skorzystaj z tego badania!


Badanie przywiązania do organizacji (OC)

To sprawdzone i dostosowane do polskich warunków badanie umożliwia pozyskanie szczegółowych danych na temat czynników, które sprawiają, że pracownicy czują się związani z firmą. Na podstawie badania prezentujemy nie tylko wyniki, ale również rekomendacje koniecznych do podjęcia działań w celu utrzymania lub zmiany określonych czynników.

Potrzebujesz więcej informacji?


Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat proponowanych przez nas badań - prosimy o kontakt.
Chętnie porozmawiamy o możliwości współpracy w tym zakresie.


Jak realizujemy badania?

Od przygotowania procesu, do raportu i rekomendacji

Ustalenie przedmiotu badania

Zależnie od celu badania, dobierzy odpowiednie narzędzie badawcze i wielkość próby

Określenie terminów i formy badania

Ustalimy dogodny termin i sposób realizacji badania (zdalne lub drukowane).

Komunikacja i rozpoczęcie badania

Pomożemy w komunikacji badania wsród pracowników.

Realizacja badania

Zapewniamy asystę techniczną podczas realizacji badania bez względu na jego formę.

Zebranie i analiza danych

Opracujemy i opiszemy wyniki oraz wnioski w formie pisemnej i graficznej.

Raport i prezentacja wniosków

Przygotujemy i zaprezentujemy raport zawierający wyniki, wnioski oraz rekomendacje działań.

Polub i udostępnij!

(c)2018, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem