Blog HR

Czwartek, Maj 17, 2018, 11:52 | Brak komentarzy »

Wiele już napisano na temat zjawiska kultury organizacji. Warto jednak zwrócić uwagę na te elementy, które mają na nią wpływ, ale nie są widoczne. Chodzi o tzw. „wspólne milczące założenia” Wszyscy wiedzą, że są. Wszyscy biorą je pod uwagę i dostosowują do nich swoje zachowania, nawet jeśli do końca ich nie podzielają. Jakie tego mogą być konsekwencje dla zespołu, firmy, a nawet jej otoczenia w dłuższym czasie? Zapraszam do zapoznania się z przykładem…


Piątek, Maj 4, 2018, 12:00 | Brak komentarzy »

Miałem kilka okazji, by zetknąć się z problematyką doskonalenia wydajności i efektywności działów produkcji. Wiązało się to aspektami wdrażania różnych modeli oraz technik organizacji i zarządzania produkcją w oparciu o Lean Management, Six Sigma, TPM, Kanban, 5S, itd. Moją uwagę zwróciła jedna z „filozofii” doskonalenia efektywności, jaką jest QRM, czyli Quick Response Manufacturing.


Piątek, Kwiecień 27, 2018, 15:19 | Brak komentarzy »

Wiele obecnie się mówi o stosowanych przez firmy różnych benefitach i dodatkach, jako składowych coraz bardziej rozbudowanych systemów motywacyjnych. W tym wpisie przedstawiam kilka z nich, które funkcjonują na prawdę, choć mogą wydawać się trochę zaskakujące...


Poniedziałek, Kwiecień 16, 2018, 08:54 | Brak komentarzy »

Jest to jedna z form stymulowania pożądanych zachowań pracowników oraz wiązania ich z firmą. Ze względu na swoją specyfikę i wartość pakiety tego typu przeznaczone są w głównej mierze dla menedżerów, a coraz częściej również dla kluczowych specjalistów. Utrzymanie w firmie tych pracowników, ma bowiem wręcz strategiczne znaczenie.


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 10:32 | Brak komentarzy »

Wypracowanie taryfikatora wynagrodzeń nie oznacza zakończenia pracy nad systemem wynagrodzeń zasadniczych. Równie ważne jest bowiem ustalenie reguł, według których następować będą podwyżki płac zasadniczych. Jest to ważny moment na podjęcie decyzji: Od czego będą zależeć podwyżki w naszej organizacji?


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 10:21 | Brak komentarzy »

W kontekście budowania wizerunku firmy jako pracodawcy, wiele mówi się o działaniach podejmowanych w celu pozyskania kandydatów do pracy. Jednak znacznie mniej uwagi poświęca się analizie i działaniom w sytuacjach kryzysowych, które wielokrotnie silniej wpływająca na to, jak ostatecznie firma będzie postrzegana przez obecnych jak i potencjalnych pracowników.


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 10:17 | Brak komentarzy »

W kontekście relacji międzyludzkich warto zwrócić uwagę, na zjawiska ściśle związane z funkcjonowaniem każdej firmy, które również mogą stwarzać przeszkody w efektywnej komunikacji — chodzi o konflikty pomiędzy działami (komórkami) firmy.


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 10:04 | Brak komentarzy »

Podczas jednego z projektów doradczych usłyszałem od kierownika działu personalnego: Ale czemu pytasz o strategię firmy? My tutaj zajmujemy się sprawami HR-u. O strategii dyskutuje zarząd i dyrektor sprzedaży. Jeśli dział HR ma być zatem partnerem dla biznesu (o czym ostatnio wiele się mówi), to powinien zacząć od podstawowej rzeczy: poznać i przełożyć strategię firmy na strategię działu HR.


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 09:53 | Brak komentarzy »

Ostatni z raportów PwC „CEO Surwey” pokazuje ciekawe trendy i przewidywania w zakresie zarządzania ludźmi. Jest kilka rzeczy, które mogą niepokoić. Warto zatem je poznać i przemyśleć.  Poniżej prezentuję ważniejsze wnioski. Dotyczą one również Polski.


Poniedziałek, Kwiecień 9, 2018, 09:47 | Brak komentarzy »

Tym razem zajmiemy się trochę inną sferą zarządzania, a właściwie zjawiskami towarzyszącymi tym procesom. Chodzi bowiem o opowieść HR Business Partnera (HRBP) w jednej z firm średniej wielkości usytuowanej w Polsce środkowej. Poniżej prezentuję zasłyszaną historię. Przy pierwszym zapoznaniu się z nią można pokusić się o stwierdzenia, że to „żarcik taki”, ale jednak może to być źródło inspiracji do głębszych refleksji. I to nie koniecznie żartobliwych.


Polub i udostępnij!

(c)2018, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem