Blog HR

Wtorek, Listopad 20, 2018, 14:02 | Brak komentarzy »

Przełożeni często znajdują wiele argumentów przemawiających za tym, że pracownicy nie prezentują zachowań, postaw i efektywności na takim poziomie, jak się od nich oczekuje. Pewnie czasami, jest to wina pracowników, ale czy zawsze? Jest bowiem kilka prostych zasad, które z pewnością pomogą menadżerom lepiej współpracować ze swoimi podwładnymi. Tym bardziej, że sami pracownicy wiedzą jak to zrobić. Wystarczy spytać...


Czwartek, Październik 11, 2018, 12:54 | Brak komentarzy »

Zapisałem się na wydarzenie poprzez dedykowaną stronę. Wydrukowałem bilet. Dziś poszedłem na to wydarzenie, które ma miejsce w Gdańsku. O 12:45 dowiedziałem się w recepcji, że nie zostanę wpuszczony ze względu na mój wiek (50+). Jak to wyglądało w szczegółach?


Wtorek, Październik 9, 2018, 17:06 | Brak komentarzy »

Sferze motywacji poświęca się coraz więcej czasu i środków finansowych. W niektórych organizacjach powstają nawet stanowiska specjalistów do spraw motywacji i benefitów. A temat efektywnego motywowania wciąż wraca, jak bumerang, w dodatku z coraz większą siłą. Dlaczego? Może dlatego, że kierownicy, uwiedzeni urokiem tych kompleksowych rozwiązań zapomnieli o kilku rzeczach, jakże podstawowych w codziennej praktyce zarządzania.


Piątek, Wrzesień 21, 2018, 08:38 | Brak komentarzy »

Różnego typu opracowania w przedmiocie pomiaru kapitału ludzkiego w firmie wskazują na stosowanie od 80 do nawet 100 potencjalnych wskaźników. Oczywiście, nie wszystkie trzeba śledzić. Praktyka podpowiada, że sensowne jest śledzenie od kilku do kilkunastu z nich. Kluczem do sukcesu jest tutaj właściwy ich wybór.


Poniedziałek, Sierpień 27, 2018, 13:32 | Brak komentarzy »

Każdy projekt ma swoją dynamikę i specyfikę. Jednak zawsze, jeśli projekt jest realizowany przez zespół, elementem koniecznym sprawnego prowadzenia projektu są spotkania zespołu. Proste? Niestety, nie zawsze. Dlatego warto poznać pięć kluczowych pytań i odpowiedzi związanych z efektywnym prowadzeniem spotkań zespołu.


Wtorek, Sierpień 7, 2018, 12:18 | Brak komentarzy »

W codziennej pracy, "małpami" nazywa się czasami zjawisko wpadających z różnych stron i nieprzewidziany zadań i prac do realizacji (od szefa, współpracowników, czasami podwładnych). Czy można z nimi jakoś sobie poradzić?


Wtorek, Lipiec 3, 2018, 11:06 | Brak komentarzy »

Często zarzucamy naszym współpracownikom, że „oni” nie potrafią współpracować, są niekompetentni, a może nawet po prostu złośliwi. Krótko mówiąc – złej współpracy winni są właśnie „oni”. Czyżby...?


Wtorek, Czerwiec 12, 2018, 08:46 | Brak komentarzy »

Jak zmienić swoje postępowanie, aby łatwiej odnaleźć w sobie motywację do wykonania jakiegoś zadania? W tym wpisie kolejna porcja „typowych” zwrotów i wypowiedzi, które często stosujemy bezrefleksyjnie, a które wpływają na nasze zachowanie.


Poniedziałek, Czerwiec 4, 2018, 10:29 | Brak komentarzy »

Ile to już razy mierzyliśmy się z wykonaniem jakiegoś zadania i zawsze znajdowała się wymówka, aby tego nie zrobić? Nie ma co ukrywać. Nie zawsze robimy wyłącznie to, co lubimy i jeszcze nam za to płacą.  Pytanie jakie rodzą takie sytuacje, brzmi zatem: Jak zmienić swoje postępowanie, aby łatwiej odnaleźć w sobie motywację do wykonania jakiegoś zadania?


Czwartek, Maj 17, 2018, 11:52 | Brak komentarzy »

Wiele już napisano na temat zjawiska kultury organizacji. Warto jednak zwrócić uwagę na te elementy, które mają na nią wpływ, ale nie są widoczne. Chodzi o tzw. „wspólne milczące założenia” Wszyscy wiedzą, że są. Wszyscy biorą je pod uwagę i dostosowują do nich swoje zachowania, nawet jeśli do końca ich nie podzielają. Jakie tego mogą być konsekwencje dla zespołu, firmy, a nawet jej otoczenia w dłuższym czasie? Zapraszam do zapoznania się z przykładem…


Polub i udostępnij!

(c)2018, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
 
Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem