Badanie zaangażowania pracowników (Q12)
Badanie zaangażowania pracowników -metoda
Jedną z metod pomiaru poziomu zaangażowania w organizacji jest przeprowadzenie badania w oparciu o dwanaście pytań opracowanych przez Instytut Gallupa, zwanych „pytaniami Gallupa”.
Zestaw pytań został opracowany po blisko 25-letnich badaniach prowadzonych przez Instytut, na kilku milionach pracowników.
Instytut na tej podstawie wykazuje silne powiązanie pomiędzy:
- dobrym samopoczuciem pracownika w miejscu pracy (warunki emocjonalne i materialne, benefity pracownicze) oraz
- umową psychologiczną na poziomie emocjonalnym pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą (produktywność, wewnętrzna motywacja do wysiłku, przywiązanie do firmy).
Warto również zwrócić uwagę, że odpowiedzi przez respondentów są udzielane na poziomie spostrzeżeń i deklaracji (Im więcej odpowiedzi pozytywnych, tym silniejsze potwierdzenie zaangażowania pracowników), a prostota badania daje możliwość użycia go w różnej wielkości przedsiębiorstwach.
Korzyści z badania
- Badanie anonimowe i realizowane przez zewnętrzny podmiot.
- Uporządkowane dane z badania oraz rekomendacje rozwojowe dla całej organiacji oraz grup zawodowych.
- Świetna podstawa do przeprowadzenia warsztatu strategicznego w zakresie modyfikacji działań w obszarze HRM.
(c)2019, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji ścieżki kariery motywowanie efektywność zarządzanie zespołem