Jedną z metod pomiaru poziomu zaangażowania w organizacji jest przeprowadzenie badania w oparciu o dwanaście pytań opracowanych przez Instytut Gallupa, zwanych „pytaniami Gallupa”.
Zestaw pytań został opracowany po blisko 25-letnich badaniach prowadzonych przez Instytut, na kilku milionach pracowników.
Instytut na tej podstawie wykazuje silne powiązanie pomiędzy:
dobrym samopoczuciem pracownika w miejscu pracy (warunki emocjonalne i materialne, benefity pracownicze) oraz
umową psychologiczną na poziomie emocjonalnym pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą (produktywność, wewnętrzna motywacja do wysiłku, przywiązanie do firmy).
Warto również zwrócić uwagę, że odpowiedzi przez respondentów są udzielane na poziomie spostrzeżeń i deklaracji (Im więcej odpowiedzi pozytywnych, tym silniejsze potwierdzenie zaangażowania pracowników), a prostota badania daje możliwość użycia go w różnej wielkości przedsiębiorstwach.
Korzyści z badania
Badanie anonimowe i realizowane przez zewnętrzny podmiot.
Uporządkowane dane z badania oraz rekomendacje rozwojowe dla całej organizacji/ grup zawodowych/ działów.
Świetna podstawa do przeprowadzenia warsztatu strategicznego w zakresie modyfikacji działań w obszarze HRM.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.