Tak, inne elementy też są ważne (misja, wizja, wartości, atmosfera, profil, styl pracy, procesy, narzędzia, marka firmy, itp.). Ale umówmy się:

Proces rekrutacji, to rozmowa o konkretach, które kandydat otrzyma od razu po wejściu do firmy, czyli właśnie: stanowisko, zadania, płacę.
Reszta przyjdzie/ albo i nie dopiero później. Nie dziwny się zatem, że "o to idzie gra"...

Dlaczego warto podawać widełki płacowe w procesie rekrutacji?
🙂 Można podawać widełki płacowe już w ogłoszeniu.
🙂 Oszczędzisz czas swój i kandydatów.
🙂 Będziesz prowadzić rozmowy z tymi, którzy będą zdecydowani.
🙂 Unikniesz niepotrzebnych rozczarowań (po Twojej jak i po stronie kandydata).

A co z obawami?
😧 Bo konkurencja się dowie.
😧 Pojawią się roszczenia pracowników już zatrudnionych.
😧 Bo będą lepsi i gorsi (starsi stażem i nowi pracownicy).

Na dłuższą metę działa zawsze powiedzenie, że "pracownik zatrudnia się w firmie, a odchodzi od szefa". I to ma później kluczowe znaczenie. Nawet jeśli u konkurencji można zarobić lepiej wielu ludzi jest skłonnych pozostać w dotychczasowej firmie, właśnie dla relacji jakie tam panują, a nie tylko dla pieniędzy.

Problem roszczeń, to niestety pokłosie wcześniejszej polityki płacowej. Pomijanie w podwyżkach (lub ich brak), tolerowanie spadających płac względem rynku, czekanie, że może się uda nie podwyższać płac... To po prostu "grzechy zaniechania" z przeszłości, ale czy ktoś zadaje sobie pytanie:

Przecież jest gdzieś granica bólu, po przekroczeniu której nawet najbardziej lojalni członkowie zespołu w końcu powiedzą "Sprawdzam" i pójdą szukać pracy w innej firmie za wyższą (znacznie) płacę.

Na prawdę musi przyjść czas, aby uporządkować płace względem rynku jak i wewnętrznie, czyli...może warto w końcu przeciąć ten krąg niemocy?

👉 Zbuduj jasną tabelę płac 
👉 Zbuduj reguły podwyżek
👉 Podejmij wyzwanie uporządkowania płac (w końcu). Fakt - może kosztować, ale nie będzie już niepotrzebnych napięć.
👉 Przestań się obawiać - ludzie docenią jasność reguł.

Chcesz zacząć ten proces? Możemy Ci pomóc. Po prostu: napisz.