Blog i wideo HRM
Przeczytaj.
Wiele obecnie się mówi o stosowanych przez firmy różnych benefitach i dodatkach, jako składowych coraz bardziej rozbudowanych systemów motywacyjnych. W tym wpisie przedstawiam kilka z nich, które funkcjonują na prawdę, choć mogą wydawać się trochę zaskakujące...
W różnych publikacjach analizach dotyczących sposobów motywacji pracowników wiele miejsca zajmują kwestie związane z różnego rodzaju dodatkami i benefitami dostępnymi dla pracowników firm. Niektóre z nich mają charakter pozafinansowy, inne z kolei wiążą się z korzyściami wyrażonymi w złotówkach.
Tak czy inaczej, nie sposób dyskutować z faktem, że benefity wpisały się już na stałe do kanonu narzędzi motywacji pracowników. Wiele ze stosowanych rozwiązań jest bardzo często powielanych w większości organizacji (np. "nieśmiertelna" karta Multisport), jednak może warto przyjrzeć się tym bardziej oryginalnym rozwiązaniom i poszukać w nich własnych inspiracji. Oto kilka z nich (wybór subiektywny):
- Możliwość przychodzenia do pracy ze zwierzakiem
- Samochód marki Jaguar, zatankowany do pełna, do dyspozycji kolejno dla każdego pracownika na tydzień.
- Co miesiąc 50 zł na książki
- Dopłata do zakupu roweru
- Abonament netflix-a oraz spotify
- Managera ds. Dobrego Nastroju (Co miesiąc pracownicy zgłaszają jak chca poprawić humor pozostałym i jedna osoba z najlepszym projektem dostaje na ten cel specjalnie wydzielony budżet)
- Za każdy kilometr przejechany do/z pracy na rowerze pracownik dostaje 1zł netto
Na podstawie: nais.pl oraz zaliczkomat.pl