Testy kompetencyjne

Testy kompetencji są tzw. testami „oceny sytuacji”. Wymagają od badanego zrozumienia wybranych sytuacji zawodowych oraz wskazania zachowań, które w tych sytuacjach są najbardziej i najmniej efektywne. Taka konstrukcja testu pozwala oszacować poziom badanych kompetencji zawodowych, a dokładniej, wiedzy na temat tego, jak należy się zachowań w danej sytuacji zadaniowej.

Testy kompetencji w przeciwieństwie do kwestionariuszy osobowościowych nie opierają się na samoocenie osób badanych. W przypadku testów osobowości nie ma prawidłowych i nieprawidłowych odpowiedzi. Diagnoza osobowości wskazuje na różnice między ludźmi – nie wartościuje jednak udzielanych odpowiedzi. W przypadku testów kompetencji każda odpowiedź odnoszona jest do klucza według którego szacuje się jej trafność.

Przykład pytania w teście kompetencji

„Testy oceny sytuacji” są we współczesnej metodologii określane, jako jedno z najlepszych narzędzi diagnozy kluczowych umiejętności miękkich. Test kompetencji budowany jest w oparciu o wskaźniki behawioralne (tj. zachowania wskaźnikowe) przypisane do każdej z kompetencji. W przygotowanym modelu, do każdej kompetencji ogólnej przypisano od 5 do 9 zachowań wskaźnikowych. Dla każdej z tych kompetencji przygotowano 3 pytania testowe. Wszystkie one zostały opracowane w oparciu o praktykę zawodową i empirycznie zweryfikowane, klasyczne badania psychologiczne, ekonomiczne.

Przykład podstawy budowy testu kompetencji - Radzenie sobie ze stresem

Jakie kompetencje możemy zbadać?

Proponowane kompetencje, które można zbadać za pomocą oferowanych przez nas testów, to:

Jak przebiega projekt badawczy?

Określenie kompetencji do badania i poziomów pożądanych dla każdej z nich.
Decyzja o ilości zestawów (jeden bądź dwa wybrane dla danej kompetencji ogólnej - to decyduje o czasie badania).
Przygotowanie badania na dedykowanej platformie.
Akcja informacyjna dla uczestników badania
Przeprowadzenie badania i asysta techniczna (prowadzone zdalnie na dedykowanej platformie).
Obliczenie wyników surowych zgodnie z kluczem.
Przeliczenie wyników surowych na 5-stopniową skalę przyswojenia kompetencji.
Obliczenie dopasowania do profilu pożądanego.
Sporządzenie raportu podsumowującego badanie (osoba badana oraz zleceniodawca)

Jakich informacji dostarcza test?

Uzyskane wyniki pozwalają porównać kompetencje pracownika z oczekiwanym profilem kompetencyjny. Ewentualne różnice mogą wskazywać na deficyty lub przekroczenie posiadanych kompetencji względem profilu oczekiwanego. Przykład tego mechanizmu obrazu poniższa grafika.

Przykładowy profil uzyskiwany w badaniu kompetencji