Badanie żródeł motywacji pracowników lub kandydatów do pracy
Do czego może służyć takie badanie?
Badanie może dotyczyć zarówno pracowników firmy, jak i kandydatów do pracy.
Badanie pozwala otrzymać wskazówki pozwalające przygotować z wyprzedzieniem plan działania i rozwoju dla określonych osób korespondujący z ich kompetencjami, źródłami motywacji i wartościami.
Innymi słowy: Konstrukcja badania i raportu (szczegóły: patrz niżej) pozwalają na rozpoznanie źródeł motywacji danej osoby (tzw. "kotwic rozwojowych") i przyjęcia świadomej strategii postępowania.
Informacje o badaniu
Badanie oparte jest na modelu „kotwic motywacji” (czasem opisywanych, jako „kotwice kariery”) Edgara Schein'a, którą opracował on na podstawie wieloletnich badań.
Identyfikacja "kotwic" wiąże się w gruncie rzeczy z określeniem obszarów motywacji do pracy, preferowanych kierunków rozwoju i systemu wartości oraz kompetencji, które "napędzają" daną osobą do określonego sposobu pracy, ale i oczekiwań wobec tego co, kiedy, i jak robi. Zwykle jedna lub kilka z kotwic są dominujące.
Opracowany na tej podstawie kwestionariusz jest skalibrowany i ma walory prognostyczne.
E.Schein wyróżnił on osiem takich „kotwic” (kolejność przypadkowa):
- Autonomia i niezależność
- Bezpieczeństwo i stabilizacja
- Styl życia
- Profesjonalizm
- Przywództwo
- Przedsiębiorczość i kreatywność
- Usługi i poświęcenie dla innych
- Wyzwania
Identyfikacja "kotwic" wiąże się w gruncie rzeczy z określeniem obszarów motywacji do pracy, preferowanych kierunków rozwoju i systemu wartości oraz kompetencji, które "napędzają" daną osobą do określonego sposobu pracy, ale i oczekiwań wobec tego co, kiedy, i jak robi. Zwykle jedna lub kilka z kotwic są dominujące.
Analiza wyników badania pozwala zatem na określenie potencjalnych źródeł motywacji danej osoby. To z kolei przekłada się na możliwość określenia:
- Potencjalnych ścieżek kariery - dla pracowników firmy
- Dopasowania do stanowiska pracy - dla kandydata do pracy (W kontekście pytania szczegółowego: Czy ta osoba będzie zaangażowana w pracę na stanowisku, na które kandyduje?)
Aspekty techniczne badania
Kwestionariusz badania obejmuje 40 stwierdzeń i jego wypełnienie zwykle zajmuje ok 25 minut.
Nie jest to test wiedzy - nie ma tu odpowiedzi dobrych i złych. Różne cechy opisane w kwestionariuszu są równie dobre, a wypełnienie go ma posłużyć do identyfikacji kotwic motywacyjnych, a nie do ich oceniania.
Co otrzymujesz?
- Dostęp do badania zdalnego (Link/login wysłany na ustalone adresy email; wymaga dostępu do internetu, komputera lub tabletu lub smartfona).
- Zdalną asystę techniczną w zakresie dostępu do badania.
- Raport z wyników badania w ustalonej opcji:
- Podstawowy - Wyniki przeliczone i przyporządkowane do poszczególnych kotwic + ogólny opis do każdej z nich.
- Poszerzony - Wyniki przeliczone i przyporządkowane do poszczególnych kotwic + ogólny opis do każdej z nich + wskazówki do kotwic dominujących w układzie: Co może mnie demotywować? Co może mnie motywować? Co mogę zrobić sam w zakresie rozwoju kariery dla danej kotwicy? Co mogę zrobić z innymi, aby rozwijać się w obszarze wyznaczonym przez daną kotwicę?
- Ustalony indywidualnie - może uwzględniać dodatkowe analizy przekrojowe; np. według grup stanowisk, stażu, działu, itp.
Czego dowiem się dzięki badaniu?
To jedno z nielicznych narzędzi, które pozwoli w oparciu o rzetelne badanie, a nie tylko opinie wybranych osób, zdiagnozować w uporządkowany sposób źródła motywacji pracowniów i/lub kadydatów do pracy i rozwoju w danej roli.
To jedno z nielicznych narzędzi, które pozwoli w oparciu o rzetelne badanie, a nie tylko opinie wybranych osób, zdiagnozować w uporządkowany sposób źródła motywacji pracowniów i/lub kadydatów do pracy i rozwoju w danej roli.
Otrzymane dane pokażą, na jakich wyzwaniach rozwojowych chce się skupić badana osoba, a przez to - co musi zrobić firma, aby na nie odpowiedzieć.
Dlaczego warto?
- Jeśli chcesz wiedzieć, jaki rodzaj ścieżek kariery zaporoponować określonym pracownikom, to z nami możesz to zbadać i mieć wiedzę, a nie tylko przypuszczenia.
- Proponowane badanie prowadzone jest w oparciu o opisany powyżej model oraz kwestionariusz dostosowany do warunków polskich.
- Badanie może być realizowane zarówno zdalnie jak i kwestionariuszowo.
- Możesz otrzymać raport nie tylko z wynikami, ale i rekomendacjami.