Blog i wideo HRM
Przeczytaj.
Blog poświęcony zagadnieniom HR, zarządzaniu, systemom HRM, strategii, budowaniu efektywnych rozwiązań
Jeśli chce zobaczyć i posłuchać przewiń stronę niżej
Piątek, Lipiec 19, 2024 kultura organizacyjna badanie pracowników OCAI Schein Wdrażanie zmian
Kultura organizacyjna to zbiór wartości, norm, przekonań i praktyk, które kształtują sposób funkcjonowania pracowników w firmie. Pomimo, że są one wprost niewidoczne, to jednak są kluczowymi elementami wpływającymi na sukces firmy. Dlatego warto badać te elementy.
Piątek, Czerwiec 28, 2024 total rewards wynagradzanie motywacja wynagrodzenie całkowite benefity
Total Rewards to zintegrowany system wynagrodzeń, który obejmuje zarówno elementy finansowe, jak i pozafinansowe, tworząc całościowy pakiet wartości oferowany pracownikom. Niestety wiele firm w Polsce nie docenia możliwości i znaczenie wdrożenia takiego podejścia do zarządzania komponentami systemu motywacji w firmie.
Sobota, Maj 18, 2024 awans ścieżka kariery rozwój pracowników zarządzanie rozwojem
Nieprzemyślane awanse mogą przynieść więcej szkody niż pożytku, prowadząc do problemów, które mogą odbić się na całym zespole. A nawet zniechęcić innych do wejścia na ścieżkę kariery menadżerskiej w firmie.
Poniedziałek, Kwiecień 29, 2024 polityka płac podwyżki reguły wynagradzania
Warto spojrzeć na problematykę wynagradzania pracowników przez szerszy pryzmat, niż tylko chwilowe potrzeby ludzi i organizacji. A to oznacza konieczność głębszej refleksji, która musi dotyczyć całego systemu HRM i motywacji.
środa, Kwiecień 3, 2024 MSP zarządzanie pracownikami rozwój pracowników polityka HRM
Kończą się rezerwy proste. Również w zakresie ZKL w firmach, także tych małych. Coraz większa konkurencja o pracownika, coraz większa świadomość i oczekiwania innych standardów zarządzania wśród pracowników jasno wskazują, że działania w obszarze zarządzania ludźmi muszą być coraz bardziej profesjonalne.
Zobacz. Posłuchaj.
Zapraszam do obejrzenia i wysłuchania audycji, które miałem okazję nagrać na zaproszenie Ireneusza Osińskiego , ICAS Poland oraz Macieja Stępa.
Co buduje pozycję lidera w zespole?
Poszukiwanie inspiracji na bazie... doświadczeń armii.
Posłuchaj, jakich inspiracji dostarcza wiedza i doświadczenie współczesnych armii w budowaniu pozycji Lidera. Podpowiedzi zaskakują trafnością również w kontekście firm.
Czego biznes może nauczyć się od wojska?
Nie tylko dobre, ale i złe przykłady niszczenia pozycji lidera.
Zebrane w jednym miejscu zalecenia i wskazówki odnośnie elementów, które niszczą pozycję lidera w zespole. Sprawdź..
Zmień język, a zmienisz swoje życie.
Twoje myśli, wpływają na Twoje relacje...
Posłuchaj i poznaj kilka podpowiedzi, jak inaczej podchodzić do swoich myśli i relacji ze sobą i z innymi. Łyk psychologii do zastosowania nie tylko w dobie COVID (z ICAS Poland).
Kto ile zarabia w firmie. Jak o tym rozmawiać?
Czyli o jawności wynagrodzeń
Rozmowa o problemie jawności i klarowności wynagrodzeń. Czy wynagrodzenia mają być równe, czy sprawiedliwe? I kilka innych inspiracji więcej...
Płaskie struktury organizacyjne. Czy warto i jak stosować?
Czy zawsze są efektywne?
O tym dla kogo takie struktury są wygodne i dlaczego? Czy zawsze warto dążyć do zmniejszania ilości szczebli zarządzania? Jakie są tego zalety, ale i wady. Sprawdź..
Czego biznes nauczył się od wojska?
Warto używać, tego co się sprawdza.
W codziennym zarządzaniu, nie pamiętamy, jak wiele ze składowych tych procesów ma swoje źródła w wojskowości i dowodzeniu siłami zbrojnymi. Inspiruje.
Jak zwalniać pracowników?
Potrzeby pracownika, a potrzeby firmy...
Temat trudny i wymagający poszanowania drugiego człowieka ale również brania pod uwagę dobra firmy. I kilka innych inspiracji więcej...
Jak wynagradzać pracowniów w firmie budowanej na sprzedaż?
O tym, aby płace działały, a nie tylko były.
Pracownicy wynagradzani nieadekwatnie do efektów nie przynoszą firmie korzyści. Niezależnie od tego, czy jest to za mało, czy za dużo pieniędzy.