Video i Blog HR

Przeczytaj.

Blog poświęcony zagadnieniom HR, zarządzaniu, systemom ZZL, strategii, budowaniu efektywnych rozwiązań

Jeśli chce zobaczyć i posłuchać
przewiń stronę niżej
Czwartek, Lipiec 8, 2021, 22:53 | Brak komentarzy »

Praktycznie codzienne słychać utyskiwania przełożonych typu: gdybym miał więcej pieniędzy na premie to moi ludzie byliby bardziej zmotywowani. Ponieważ bardzo często (szczególnie w okresie spowolnienia gospodarczego) takich środków nie mają – poprzestają właśnie na utyskiwaniu. Tymczasem niezwykłe rzadko menedżerowie zwracają uwagę na fakt, że poprzez sam sposób i styl swojego postępowania i zarządzania mogą motywować swoich ludzi  - czyli efektywnie wpływać na ich postawy, zachowania i osiągane wyniki.


Piątek, Czerwiec 4, 2021, 18:12 | Brak komentarzy »

Jak pokazują różnego typu analizy i badania, menedżerowie poświęcają na komunikację nawet 70% swojego czasu pracy. Skoro "ćwiczenie czyni mistrza", to problem komunikacji w firmach nie powinien już praktycznie istnieć. Tymczasem praktyka pokazuje coś zgoła innego. Warto zatem zastanowić się nad przyczynami i rodzajami zakłóceń oraz przeszkód w komunikacji wewnętrznej w firmie.


środa, Kwiecień 21, 2021, 18:47 | Brak komentarzy »

W tym krótkim wpisie chciałbym zawrzeć kluczowe wskazówku dla budowania skutecznego systemu wynagradzania i motywacji. Skutecznego, czyli takiego, który faktycznie wpływa na zachowania i motywację pracowników. Dlatego właśnie mówimy o "systemie", czyli podejściu bardziej złożonym niż tylko "taryfikatorze płac".


środa, Marzec 24, 2021, 12:59 | Brak komentarzy »

Coraz więcej firm przekonuje się, że należy co pewien czas przeprowadzić wśród pracowników badanie i zebrać w ten uporządkowany sposób dane o czynnikach, które wpływają na efektywność całej organizacji. Warto jednak przy tym pamiętać, aby sposób przygotowania i przeprowadzenia takiego badania nie zniweczył pokładanych w nim nadziei. Jak zatem ustrzec się najczęściej popełnianych błędów?


środa, Luty 24, 2021, 11:13 | Brak komentarzy »

Opis stanowiska pracy to dokument o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania pracownika w firmie. Opis zawiera bowiem informacje i dane, które mogą i powinny być wykorzystywane na kolejnych planowania zatrudnienia, rekrutacji, wdrożenia, oceny, awansów i rozwoju, a tak że wynagradzania. Jakie zatem błędy są popełniane relatywnie często przy sporządzaniu opisów?


Czwartek, Styczeń 28, 2021, 18:10 | Brak komentarzy »

W wielu sytuacja zawodowych spotykam się z oporem przed prowadzeniem ustrukturyzowanych, okresowych rozmów rozwojowych. Zwykle kojarzone jest to z oceną i kontrolą pracownika. A jako kluczowy cel, przedstawia się "wypełnienie formularza". Dlaczego tak się dzieje, i czy musi się tak dziać?


środa, Grudzień 23, 2020, 13:14 | Brak komentarzy »

Znaczenia efektywności działania ludzi i organizacji w dobie rynku konkurencyjnego, nie trzeba chyba nikomu wyjaśniać. Kluczowe pytanie brzmi zatem: „Jak zacząć?”. I tutaj ważna uwaga – na pewno nie od wdrożenia pomysłów. Mogą się one bowiem tylko z pozoru wydawać właściwe, ale w rzeczywistości źródła obniżające efektywność działania mogą leżeć zupełnie gdzie indziej. Co zatem zrobić na początek? Zadbać o pozyskanie wiedzy na temat istoty problemów, a nie tylko opinie.  


Poniedziałek, Grudzień 7, 2020, 22:27 | Brak komentarzy »

Działania związane z pozyskaniem pracowników kojarzą się przede wszystkim z fazą rekrutacji i selekcji. Zwykle polega to po prostu na przekazaniu zlecenia do działu HR. Niestety, taki sposób działania pozbawia osoby odpowiedzialne za te procesy orientacji sytuacyjnej. Być może sprawnie prowadzą proces, jednak są pozbawione możliwości rozumienia kontekstu tych działań. Wydaje się, że może to mieć również wpływ na wynik rekrutacji. Można jednak to zmienić.


środa, Listopad 4, 2020, 16:51 | Brak komentarzy »

Efektywność działań w obszarze HRM podlega podobnym regułom, jak w działaniach biznesowych. Musi być nie tylko strategia, ale i opisane, powtarzalne procedury, procesy i instrukcje postępowania. Niestety praktyka podpowiada, że komponenty te są zbyt często mylone lub pomijane. W efekcie mamy rozczarowania, że „to nie działa”. Czy jednak tak być musi?


środa, Wrzesień 16, 2020, 18:20 | Brak komentarzy »

Opis stanowiska pracy to dokument o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania pracownika w firmie. Opis zawiera bowiem informacje i dane, które mogą i powinny być wykorzystywane na innych etapach działania, planowania zatrudnienia, rekrutacji, wdrożenia, oceny, awansów i rozwoju, a tak że wynagradzania. Jakie zatem błędy są popełniane relatywnie często przy sporządzaniu opisów?


Zobacz. Posłuchaj.

Zapraszam do obejrzenia i wysłuchania audycji, które miałem okazję nagrać na zaproszenie Ireneusza Osińskiego , ICAS Poland oraz Macieja Stępa.

Co buduje pozycję lidera w zespole?


Poszukiwanie inspiracji na bazie... doświadczeń armii. 

Posłuchaj, jakich inspiracji dostarcza wiedza i doświadczenie współczesnych armii w budowaniu pozycji Lidera. Podpowiedzi zaskakują trafnością w kontekście zarządzania w firmie. 

Czego biznes może nauczyć się od wojska?

Nie tylko dobre, ale i złe przykłady niszczenia pozycji lidera.

Zebrane w jednym miejscu zalecenia i wskazówki odnośnie elementów, które niszczą pozycję lidera w zespole. Sprawdź..

Zmień język, a zmienisz swoje życie. 

To, co i jak mówisz wpływa na to, co i jak myślisz...
Posłuchaj i poznaj kilka podpowiedzi, jak inaczej podchodzić do swoich myśli i relacji ze sobą i z innymi. Łyk psychologii do zastosowania nie tylko w dobie COVID (z ICAS Poland).

Kto ile zarabia?

Czyli o jawności wynagrodzeń 

Rozmowa o problemie jawności i klarowności wynagrodzeń. Czy wynagrodzenia mają być równe, czy sprawiedliwe? I kilka innych inspiracji więcej...

Płaskie struktury organizacyjne

Czy zawsze są efektywne?

O tym dla kogo takie struktury są wygodne i dlaczego? Czy zawsze warto dążyć do zmniejszania ilości szczebli zarządzania? Jakie są tego zalety, ale i wady. Sprawdź..

Czego biznes nauczył się od wojska?

Warto pamiętać i używać, tego co się sprawdza.

W codziennym zarządzaniu organizacją i ludźmi, nie pamiętamy, jak wiele ze składowych tych procesów ma swoje źródła w wojskowości i dowodzeniu siłami zbrojnymi. Inspiruje.

Jak zwalniać pracowników?


Jak zachować balans pomiędzy potrzebami stron?

Temat trudny i wymagający poszanowania drugiego człowieka ale również brania pod uwagę dobra firmy. I kilka innych inspiracji więcej...

Jak wynagradzać pracowniów w firmie budowanej na sprzedaż?

O tym co najważniejsze, aby płace działały, a nie tylko były.

Pracownicy wynagradzani nieadekwatnie do efektów nie przynoszą firmie korzyści. Niezależnie od tego, czy jest to za mało, czy za dużo pieniędzy.

Wolisz czytać, a nie słuchać?



Zajrzyj na blog.

Wróć do początku tej strony.

Polub i udostępnij!

Mediacon doradztwo HR wynagrodzenia strategia HRM badania efektywności OCAI szkolenia i warsztaty rozwojowe oceny okresowe wartościowanie stanowisk pracy efektywne procesy HR system wynagrodzeń rozwiązania systemowe ZZL kultura organizacyjna HPI premie benefity modele kompetencji ścieżki kariery motywowanie efektywność zarządzanie zespołem testy i badania pracowników zarządzanie przez cele doradztwo HRM  testy i badania online doradztwo i konsulting HR zarządzanie ludźmi HCM
(c)1999-2022, Wszelkie Prawa Zastrzeżone
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem